ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - RH

Local: São Paulo/SP | oeste

Experiência: Especialista

Tipo de Contratação CLT

Publicada em: 04/12/2019

Buscamos um profissional, com experiência de no mínimo 5 anos na área de Departamento Pessoal, mas com visão generalista da área de RH:

Gostaríamos de uma pessoa educada, que respeitasse as desigualdades e soubesse se comunicar com diversos tipos de pessoas. Que soubesse escutar e fosse efetivo em sua comunicação com os funcionários. Que divulgue e coloque em prática as normas de RH e seja firme em cobrar que sejam cumpridas.

Nível pleno -> sênior em conhecimentos técnicos na área de administração de RH, para satisfazer as dúvidas, questionamentos e demandas de todos os integrantes do quadro de funcionários da empresa.

 

O profissional será responsável por enviar informações referentes à folha de pagamento para contabilidade e realizar posterior conferência, portanto precisará:

 

Efetuar rotinas e cálculos de admissão, rescisão, férias, ponto manual, compra de benefícios- Cesta e vale transporte

Calcular e autorizar - folha de pagamento,encargos sociais(FGTS, INSS e IR) -

Conectividade social – CAGED,RAIS e DIRF, calculo de rescisão GRRF

Controlar faltas e banco de horas;

Conectividade social – CAGED,RAIS e DIRF, calculo de rescisão GRRF

Acompanhar condições e atualizações da convenção coletiva do segmento;

Controlar CIPA, PPRA, EPI´s em conformidade com as normas de segurança e medicina do trabalho.


FAIXA SALARIAL - R$ 3000,00 - 4.000,00

Benefícios - VT e Cesta Basica

Local de trabalho - Zona Oeste Butantã




 

Processos da área:

Atualizar procedimentos de RH de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária;

Responsável por sugerir melhorias nos processos de RH e ou de custos da área;

Responsável pelos processos de admissão, demissão, ponto manual, compra de benefícios – cestas e transporte;

Controle de documentação, realização de relatórios da área, controle de afastamentos; controle de férias

Controle de faltas e banco de horas

Responsável pela integração inicial dos novos funcionários, explicação das políticas gerais da empresa, no que diz respeito horário, ponto, férias, rescisão etc


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